1. Définition du portage salarial

Le Portage Salarial est un statut éprouvé qui permet à des professionnels autonomes de créer ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise ou de statuts plus précaires comme l’auto-entrepreneur ou l’indépendant (TNS).

Les professionnels autonomes qui choisissent ce statut pour exercer leur métier sont salariés de la société de portage et agissent de manière autonome dans leurs actions commerciales et la réalisation de leurs missions.

A qui s’adresse le portage salarial ?

L’emploi en Portage Salarial offre une solution avantageuse dans beaucoup de situations :

  • Demandeurs d’emploi, souhaitant réaliser des missions ponctuelles ou utiliser le portage salarial© comme tremplin vers une embauche
  • Créateurs d’entreprises, testant leurs projets sans risque avant la création de leur propre structure
  • Retraités ou préretraités souhaitant conserver une activité professionnelle et compléter leur retraite
  • Professionnels souhaitant mieux valoriser leurs compétences, ou exercer en temps choisi
  • Salariés souhaitant exercer une activité complémentaire,
  • Jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle soit à l’issue de leur cursus soit dans le cadre de leurs études
  • Professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l’ensemble de leurs activités dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial.

2. Missions des sociétés de portage

Les sociétés de Portage Salarial ont 2 missions principales :

  • prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative de l’activité des professionnels autonomes, la gestion du salaire du porté et des obligations sociales et les responsabilités associées,
  • accompagner le développement professionnel des individus, notamment dans la phase de préparation, de lancement puis de déploiement de leur activité.